为实现人力资源的优化配置，装配式公司秉持精干高效、竞争上岗、择优聘任的基本原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，3月11日下午，装配式公司举办2022年中层管理人员竞聘演讲答辩会，昭通高速党委副书记赵成才，人力资源总监李燕莉到会指导。
本次竞聘的岗位有党群人事部经理（副经理）、市场合约部经理（副经理）、工程管理部经理（副经理）、财务管理部经理（副经理）等14个中层管理人员职位。经过公告发布、自主报名、资格审核等环节，通过对竞聘人员的基本信息、工作经历等情况审查，最终确定20人参加此次公开竞聘答辩。
按照竞聘岗位顺序，竞聘者围绕竞聘岗位任职、岗位胜任能力、工作状况分析和下一步工作思路以及个人优劣势等方面依次进行公开演讲，并对个人工作业绩、履职能力进行阐述。现场答辩中，评委组针对所聘岗位的任职资格、任职要求或演讲中的内容提出相关问题，竞聘者现场作答。最终由竞聘领导小组根据竞聘者的综合表现进行评分。
本次竞聘演讲答辩会，以“公平、公开、公正”为原则，为“能干事、肯干事、干成事”的广大职工提供广阔的实践舞台，全面激发了公司的内生动力。下一步，装配式公司将继续做好人才发掘、培养工作，拓宽人才选拔任用渠道，促进公司全面发展，努力建设高素质的管理队伍，为公司高质量发展提供保障。
