昭通高速装配式建筑有限公司
2022年中层管理人员竞聘公告
为实现公司人力资源的优化配置，秉持精干高效、竞争上岗、择优聘任的基本原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，以竞争促进激励，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出，激发员工工作积极性及创造性，全面提高公司员工素质，促进公司全面发展，努力建设高素质的管理队伍。现根据公司实际，特制订本竞聘公告。
一、组织机构
（一）竞聘领导小组
组 长：崔国勇 党总支书记、董事长
吕啟宏 总经理
副组长：李志辉 副总经理
组 员：刘衍敏 总工程师
主要职责：报批竞聘方案；审定竞聘申请人名单；对竞聘工作中的重大事项进行决策和指导。
办公室成员由各部室抽调3-6人组成。
主要职责：在竞聘领导小组的直接领导下开展工作，负责执行领导小组的决策，组织编制竞聘方案。包括发布竞聘公告、收集竞聘申请表、初审竞聘候选人资格、组织竞聘答辩会议、竞聘材料归档、竞聘总结、会议安排、资料打印等工作。
（三）评委组由总公司领导、公司班子成员及总工程师、职工评委组成，负责竞聘演讲答辩评审工作。
（四）监督小组
由公司纪检专员监督，邀请总公司纪检室参加。
主要职责：在竞聘领导小组的直接领导下开展工作，负责对竞聘全过程进行监督。
二、竞聘岗位及条件
具体见附件1：《中层管理人员竞聘岗位资格条件》。
三、竞聘基本原则
（一）坚持党管干部原则
遵循党对干部的统一领导，加强党对人才工作统筹规划、协调发展的运行机制。树立科学合理、选贤举能的人才观，倡导德才兼备、实绩突出、岗位适配的选拔标准。
（二）坚持公平、公开、公正原则
竞聘程序严格履行公平、公正、公开原则，严格执行公司审定的竞聘方案。竞聘资格条件、流程、竞聘综合结果等关键环节均按要求进行公开公示。
（三）坚持注重专业能力、综合素质相结合的原则
竞聘岗位候选人应遵循专业能力、综合素质相结合的原则。根据公司需求，突出高素质和专业化导向，从竞聘候选人中选择综合素质突出、专业能力较强、发展潜力较大的竞聘候选人列为对应岗位考察对象。
四、竞聘范围
昭通高速系统内符合竞聘岗位条件的在职在编人员均可报名参加。
五、竞聘条件
凡属参加竞聘的人员，须在公司连续工作满一年以上，并符合本次竞聘岗位需要，设置竞聘基本条件及竞聘资格条件。
（一）基本条件
1.政治上积极要求进步，思想上和行动上与党中央保持高度一致，能全面贯彻执行公司的各项规章制度和管理要求，注重政治理论和业务学习，品德高尚，有团队精神、奉献精神、吃苦耐劳和开拓创新精神，有较强的事业心和责任感，廉洁自律，为人正直，严于律己，心胸坦荡，处事公正。
2.具有一定的理论知识、较强的口头表达能力、较高的政策水平、较强的组织协调能力，敢于管理，善于管理，有运用现代化手段进行企业管理的能力。
3.有全局观念，善于集中正确意见，团结同志，做到自重、自省、自警、自律，带头严格遵守公司的规章制度，工作中能做到勤思考、勤观察、勤检查，积极主动，有奉献精神。
4.近两年内未受过党纪、政纪处分，且未发生过较大工作失误。
5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）竞聘资格条件
1.一般条件
（1）学历要求：原则上应当具有大学专科及以上文化程度（含后续学历），特别优秀的或工作特殊需要的，经公司批准后可适当放宽要求。
（2）年龄：参与竞聘的人员男性年龄不得超过50岁，女性年龄不得超过45岁。
（3）具有1年及以上相关岗位工作经验。
（4）申请竞聘中层正职岗位人员条件，曾担任过总公司业务主管及以上岗位人员、公司及其他子公司中层副职及以上人员；申请竞聘中层副职岗位人员原则上要求进入公司（含系统内各公司）满一年以上的在职在编人员。
2.岗位资格条件
根据竞聘岗位的关键职责，确定其主要职责、任职资格要求，具体见附件1：《中层管理人员竞聘岗位资格条件》。
六、竞聘程序
（一）制定工作方案
由竞聘工作小组研究、拟制工作方案，上报公司党总支委员会审议。
（二）发布公告
在公司内通过公众号、文件通知等多种形式公布竞聘岗位、职责、资格条件等相关信息。
（三）组织报名
1.符合竞聘资格条件并且有意参加竞聘的人员须填写附件2：《竞聘申请表》，将个人学历证、相关资质证书等能够证明个人能力的资料以pdf扫描件形式发送至指定邮箱:ZPSDQB163@163.com。
2.每人只可申请竞聘一个岗位，一经提交不得更改。
3.竞聘工作时间安排
（1）报名截止时间：2022年3月9日；
（2）竞聘开始时间：2022年3月11日。
（四）资格审查
竞聘工作小组组织相关人员对竞聘申请人的基本条件、竞聘资格条件进行资格审查，资格审查不合格的人员不能参加后续竞聘程序。
（五）竞聘演讲与答辩
1.竞聘申请人根据竞聘岗位，从竞聘岗位任职、岗位胜任能力、所竞聘岗位的工作状况分析和下一步工作思路、个人优劣势分析剖析四个层面进行公开演讲，并对个人工作业绩、履职能力进行简单阐述。竞聘演讲统一采用PPT文稿提纲形式呈现，原则上脱稿演讲，工作陈述要实事求是、思路清晰，演讲时间控制在10分钟以内。
2.个人竞聘演讲结束后，竞聘领导小组组织竞聘答辩，答辩时由评委组针对所聘岗位的任职资格、任职要求或演讲中的内容提出1-3个提问问题，竞聘申请人现场作答。时间控制在15分钟以内。答辩结束后由该岗位分管领导进行综合点评，各评委根据演讲及答辩情况填写《竞聘演讲与答辩评分表》进行综合评分，原则上评分范围为80（不含）-100分。
（六）成绩计算
竞聘演讲答辩结束后计算综合成绩，计算方式为：去掉一个最高分、去掉一个最低分，综合成绩＝评委（A类）评分平均分*70% +评委（B类）评分平均分*30%，按四舍五入保留两位小数进行计算。
（七）确定考察人员
1.竞聘领导小组根据竞聘得分按从高到低原则，以1:2的比例确定考察人员名单。同一岗位出现分数并列情况时，将并列人员依次纳入考察人员名单。
2.若竞聘岗位只有1名竞聘者参与时，竞聘者演讲得分达90分及以上方可进入考察程序，若岗位空缺则采取其他方式进行选聘。
（八）组织考察
1.由公司组成干部考察小组开展考察工作。
2.组织考察方式
考察小组通过谈话了解、查阅档案资料等方式对考察人选的德、能、勤、绩、廉进行综合考察，形成考察材料，提出考察组建议。
3.集体讨论决定拟任职人选
公司党总支委员会听取考察工作汇报，集体讨论决定拟任职人选。
（九）查阅人事档案
（十）公示聘任
对拟聘任人选按要求进行干部任前公示，公示无异议后按程序进行聘任。
七、其他事项
（一）竞聘申请人应提前将个人竞聘演讲资料提交竞聘工作小组办公室报备。
（二）本次竞聘工作，由竞聘领导小组牵头，各部门配合实施。
（三）方案中未尽事宜，由竞聘领导小组解释。
昭通高速装配式建筑有限公司
2022年3月7日
